來台東的前一年，我看到布農族作家霍斯陸曼‧伐伐的《玉山魂》，當中有這麼一段話：
「如果你的出現，是認為要幫助我、教育我，那麼請你回去。 …如果你將把我的經驗看成你生存的一部分，那麼或許我們可以一起努力。…」
我震懾於這段話深刻的力量，但到底要怎麼做，身在水泥叢林的我仍無所適從，直到今年(2013)2月起在比西里岸駐點，成立了工作站，我才找到了方向。
協會在部落設立工作站有幾個使命，復育民族植物、傳承農耕文化、記錄山海知識、生態工作假期、除草志工換宿、推廣環境教育、協力在地守護環境的行動。在工作站的生活原則，是不管做什麼事情，都希望能思考如何與環境共生，如何實踐零廢棄的生活方式。對我們來說，已經不是在部落「工作」那麼制式化，而是將在地的生活經驗，當成我們生存的一部分。跟部落一起學習、成長、分享、共榮，就是工作站存在的意義。
從今年開始，工作站與部落地主合作的方式，除了先以租地(比照休耕補助的標準)取得農地的使用權，也嘗試租地以外的合作方式，也就是「不藥除草」計畫，導入志工的力量協助有心無力的地主，以「割草-就地覆蓋-雜草成為養分」的方式管理雜草，地主也必須承諾不再於土地上私自施用殺草劑與農藥化肥。看似簡單的換工概念，對長期習慣噴灑殺草劑的地主而言，卻不是那麼容易改掉這個「要命」的習慣。我們一方面得聆聽地主的故事，一方面也得堅守友善環境耕作的立場。
工作站業務量大，導入志工力量，可互補彼此的需求。最初是從駐點人員的朋友開始，梅雨季節過後的五月，有菜農帶著瑞士大鐮刀來試用非機械的除草方式，初夏的七月，有藝術家帶著畫筆，為工作站創作獨一無二的彩繪，仲夏的八月，有大學生們來部落放暑假，在火龍果園協助老人家採收與疏果，讓果子長得更好，也有來自各地參加山海工作假期的青年，在學田跟部落長輩一起用阿美族傳統工法，打造生態堆肥廁所。初秋的九月，有協會同事來火龍果園幫忙除草，以及發想果園行銷的方法。仲秋的十月，有從中國各省來台參加兩岸環境論壇的NPO夥伴，到火龍果園協助除草，並認識東海岸的環境議題。也有來自台北的上班族，在部落待了五天，協助農事、與部落交流。
回顧推動志工參與部落工作的半年多來，我們發現短天數(三天內)的志工，在環境教育及文化交流方面，可在短時間中有深刻的體會，卻較無法盡情發揮人力，志工好不容易熟悉環境之後，就到了要離開的時候，因此，徵求長天數的志工勢在必行。因為待的時間夠久，也越能融入部落的生活節奏。不只種東西而已，相關的準備、探詢、聊天，視野中的一切，也開始扣連捲動，反饋到我們的使命。
我們的初衷，是以一種生活化的方式親近部落，部落的環境就是一個沒有時空限制的學習場域，像是工作站隔壁的老人家，就是很好的老師，一年四季，編織、種植、採集、打魚、醃漬、曬東西…觀察老人家在生活中做的事情就很有趣，只要我們的求知眼光能放在這些尋常事物中，必能得到豐富的經驗談，老人家也能從跟我們這些晚輩的互動中，得到人情的溫暖與受尊崇的榮耀感。
在比西里岸的第一年即將結束，過去一年我們從部落居民身上得到許多照顧與知識，新的一年即將來臨，期待有更多志工的加入!
※加入台東工作站打工換宿行列，請洽環境信託中心或工作站專案經理黃苑蓉lami@e-inf
